Page 38 - Revista EAA - Edição 97
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ELETROMOBILIDADEOGRAMAS ESTUDANTIS
          PR
























































            Quem não sonha em trabalhar com um profissional de-  curiosidade constante, que busque aprender e se aperfeiçoar
          terminado,  focado  em  resultados,  resiliente,  ágil,  flexível  e   continuamente. E que fique confortável nessa jornada, en-
          adaptável, que saiba trabalhar em equipe, que tenha capa-  frentando situações ambíguas e vivenciando os momentos de
          cidade de aprender, reaprender, desaprender e aprender de   transformação”, diz Ricardo Fanucchi, diretor-geral de enge-
          novo, se necessário, saiba lidar com pressão, suporte críticas,   nharia de produtos e membro do Comitê Executivo da Gene-
          tenha autoconfiança, atitudes positivas e, ainda por cima te-  ral Motors América do Sul, acerca do profissional ideal.
          nha capacitação técnica (as famosas hard skills) e seja apaixo-  Fanucchi ainda afirma que prioriza a contratação de
          nado por fazer engenharia?! É por esse motivo que muitas   profissionais SAE: “Sempre que nos deparamos com can-
          empresas como Mercedes-Benz, GM, Randon, Embraer,   didatos que tenham participado de programas estudantis
          entre outras, apoiam os projetos e têm priorizado e incenti-  da SAE BRASIL temos a certeza de que serão profissio-
          vado a contratação de engenheiros que, durante a graduação,   nais com muitas das características que buscamos. Os desa-
          tiveram experiências em programas estudantis da SAE.  fios que eles enfrentam, associando a teoria à prática e prin-
                                                             cipalmente vivenciando desafios que se assemelham ao dia
          O profissional dos sonhos                          a dia das empresas, fazem com que esses alunos cheguem
          “Além de sólido conhecimento técnico, buscamos habilidades   mais bem preparados ao mercado de trabalho. É um prazer
          específicas como capacidade de liderança, habilidade para tra-  contar com esses profissionais em nossos quadros, e alguns
          balhar em equipes, resiliência e tenacidade para a resolução   deles fazem parte do nosso time de liderança.”
          de problemas complexos. Precisa ser alguém que tenha uma   Ele, que tem na sua equipe direta os ex-bajeiros Cá-
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