Page 28 - Revista EAA - Edição 87
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SAE MULHERES ENTREVISTA
Daniela parte da Matriz do Conhecimento da SAE BRASIL. A revista apontam que as mulheres são 19,7% da força de trabalho. Em jeto conta com o apoio da Caoa Chery e é o primeiro de outros
Dados da cadeia automobilística (Rede AB Diversidade)
A SAE Mulheres é uma das mais novas mentorias que fazem
programados pela Mentoria SAE Mulheres para melhorar a
Lucchese Engenharia Automotiva e Aeroespacial conversou com a mentora cargos de liderança, somos apenas 21%, e o salário médio é 23% representatividade feminina no ecossistema da mobilidade.
inferior ao dos homens, embora sejamos uma porcentagem mais
Daniela Lucchese, que explica que a SAE BRASIL acredita na
O primeiro SAE Talks do projeto foi realizado no dia 29 de
fala sobre diversidade e na inclusão para o sucesso das organizações. escolarizada. Pesquisas recentes (Mckinsey, 2020) nos mostram outubro e terá como tema “Desafios e Oportunidades na Digita-
lização da Cadeia de Suprimentos”. Para essa atividade contamos
resultados que comprovam que as empresas que adotam inclusão
a Mentoria Engenharia Automotiva e Aeroespacial: Por que a SAE e diversidade são mais produtivas, com mais chance de terem ren- com as apresentações de Marina Sordi, gerente de Logística da
Mercedes-Benz do Brasil, e de Aline Rebelo, gerente de Com-
BRASIL decidiu incluir a Mentoria SAE Mulheres na ma-
dimentos acima da média. Além disso, já existe um movimento
SAE Mulheres triz do conhecimento da entidade? global em que empresas e entidades serão cobradas por seu enga- pras Supply Chain da FCA Latin America. O debate será me-
diado por Anna Valle, da Quattro Engenharia 4.0.
jamento e números com relação à inclusão e diversidade.
Daniela Lucchese: A SAE BRASIL é a Casa do Conhe-
cimento da Mobilidade Brasileira. Uma casa que acolhe a to-
dos. Então é fundamental perceber a importância de acolher- EAA: Qual a expectativa da SAE Mulheres quanto ao equi-
*GRUPO DA MENTORIA SAE MULHERES
mos a visão feminina no contexto corporativo, pois sem isso líbrio de gênero nos quadros da SAE BRASIL?
não há equilíbrio e nem se atinge a real vantagem corporativa. DL: Começamos a edificar nosso objetivo com o lança- ANNA VALLE – engenheira de produção
“Dados da cadeia automotiva mento do Projeto Aprendendo com Elas, por Caoa, no dia BIANCA GIORDANI – designer
apontam que as mulheres são EAA: Como a mentoria está constituída? 8 de setembro, e vamos seguir com ações que estimulem o CAROLINA COMINOTTI – urbanista
aumento da participação de mulheres no quadro associativo
DL: Temos um grupo de base formado de 14 integrantes,
19,7% da força de trabalho. mulheres e homens, de diversas profissões. Somos um time da entidade, e também sua representatividade nos eventos, na CAMILO ADAS – presidente do conselho da SAE BRASIL
DANIELA LUCCHESE – relações públicas
Em cargos de liderança, somos inclusivo e plural em sua essência [veja quadro*]. produção de conteúdo, nos programas estudantis e na própria DÉBORA MOURA – assistente executiva
apenas 21%, e o salário médio liderança da SAE BRASIL. FERES BERTIN – engenheiro mecânico automobilístico
é 23% inferior ao dos homens” EAA: Quais são os objetivos da mentoria e quais as bases GABRIELA OLIVEIRA – designer
para o desenvolvimento de ações do grupo? EAA: Em que consiste o Projeto Aprendendo com Elas,
MARA KIEFER – líder de projetos de inclusão
DL: Buscamos o equilíbrio e a equidade de gênero na enti- por Caoa?
PETER KARL STEINHAUSER – administrador de empresas
dade e no setor da mobilidade. O discurso de igualdade parte DL: É uma trilha de conhecimento composta por 12 lives
RENATA HERRERA – engenheira de produção
da ideia de que devemos tratar todos iguais. Porém não somos técnicas, as quais denominamos SAE Talks, ministradas exclu-
SILVIA IOMBRILLER – doutora em engenharia mecânica
iguais. Isso acaba com o sentido de pluralidade e de diversida- sivamente por mulheres em transmissões mensais, pelo canal de
SUSETE DAVI – jornalista
de. Quando buscamos equidade, estamos falando de oportu- YouTube da SAE BRASIL. Serão abordados temas técnicos
VANESSA PEIXOTO – head de marketing
nidades iguais, independente do gênero. alinhados com a matriz do conhecimento da associação. O pro-
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