Page 29 - Revista EAA - Edição 87
P. 29

SAE MULHERES    ENTREVISTA







































 Daniela   parte da Matriz do Conhecimento da SAE BRASIL. A revista   apontam que as mulheres são 19,7% da força de trabalho. Em   jeto conta com o apoio da Caoa Chery e é o primeiro de outros
             Dados da cadeia automobilística (Rede AB Diversidade)
 A SAE Mulheres é uma das mais novas mentorias que fazem
                                                               programados pela Mentoria SAE Mulheres para melhorar a
 Lucchese    Engenharia Automotiva e Aeroespacial conversou com a mentora   cargos de liderança, somos apenas 21%, e o salário médio é 23%   representatividade feminina no ecossistema da mobilidade.
           inferior ao dos homens, embora sejamos uma porcentagem mais
 Daniela Lucchese, que explica que a SAE BRASIL acredita na
                                                                 O primeiro SAE Talks do projeto foi realizado no dia 29 de
 fala sobre    diversidade e na inclusão para o sucesso das organizações.  escolarizada. Pesquisas recentes (Mckinsey, 2020) nos mostram   outubro e terá como tema “Desafios e Oportunidades na Digita-
                                                               lização da Cadeia de Suprimentos”. Para essa atividade contamos
           resultados que comprovam que as empresas que adotam inclusão
 a Mentoria    Engenharia Automotiva e Aeroespacial: Por que a SAE   e diversidade são mais produtivas, com mais chance de terem ren-  com as apresentações de Marina Sordi, gerente de Logística da
                                                               Mercedes-Benz do Brasil, e de Aline Rebelo, gerente de Com-
 BRASIL decidiu incluir a Mentoria SAE Mulheres na ma-
           dimentos acima da média. Além disso, já existe um movimento
 SAE Mulheres  triz do conhecimento da entidade?   global em que empresas e entidades serão cobradas por seu enga-  pras Supply Chain da FCA Latin America. O debate será me-
                                                               diado por Anna Valle, da Quattro Engenharia 4.0.
           jamento e números com relação à inclusão e diversidade.
 Daniela Lucchese: A SAE BRASIL é a Casa do Conhe-
 cimento da Mobilidade Brasileira. Uma casa que acolhe a to-
 dos. Então é fundamental perceber a importância de acolher-  EAA: Qual a expectativa da SAE Mulheres quanto ao equi-
                                                               *GRUPO DA MENTORIA SAE MULHERES
 mos a visão feminina no contexto corporativo, pois sem isso   líbrio de gênero nos quadros da SAE BRASIL?
 não há equilíbrio e nem se atinge a real vantagem corporativa.        DL: Começamos a edificar nosso objetivo com o lança-  ANNA VALLE – engenheira de produção
 “Dados da cadeia automotiva   mento do Projeto Aprendendo com Elas, por Caoa, no dia   BIANCA GIORDANI – designer
 apontam que as mulheres são   EAA: Como a mentoria está constituída?   8 de setembro, e vamos seguir com ações que estimulem o   CAROLINA COMINOTTI – urbanista
           aumento da participação de mulheres no quadro associativo
 DL: Temos um grupo de base formado de 14 integrantes,
 19,7% da força de trabalho.    mulheres e homens, de diversas profissões. Somos um time   da entidade, e também sua representatividade nos eventos, na   CAMILO ADAS – presidente do conselho da SAE BRASIL
                                                               DANIELA LUCCHESE – relações públicas
 Em cargos de liderança, somos   inclusivo e plural em sua essência [veja quadro*].  produção de conteúdo, nos programas estudantis e na própria   DÉBORA MOURA – assistente executiva
 apenas 21%, e o salário médio    liderança da SAE BRASIL.     FERES BERTIN – engenheiro mecânico automobilístico
 é 23% inferior ao dos homens”  EAA: Quais são os objetivos da mentoria e quais as bases   GABRIELA OLIVEIRA – designer

 para o desenvolvimento de ações do grupo?   EAA: Em que consiste o Projeto Aprendendo com Elas,
                                                               MARA KIEFER – líder de projetos de inclusão
 DL: Buscamos o equilíbrio e a equidade de gênero na enti-  por Caoa?
                                                               PETER KARL STEINHAUSER – administrador de empresas
 dade e no setor da mobilidade. O discurso de igualdade parte   DL: É uma trilha de conhecimento composta por 12 lives
                                                               RENATA HERRERA – engenheira de produção
 da ideia de que devemos tratar todos iguais. Porém não somos   técnicas, as quais denominamos SAE Talks, ministradas exclu-
                                                               SILVIA IOMBRILLER – doutora em engenharia mecânica
 iguais. Isso acaba com o sentido de pluralidade e de diversida-  sivamente por mulheres em transmissões mensais, pelo canal de
                                                               SUSETE DAVI – jornalista
 de. Quando buscamos equidade, estamos falando de oportu-  YouTube da SAE BRASIL. Serão abordados temas técnicos
                                                               VANESSA PEIXOTO – head de marketing
 nidades iguais, independente do gênero.        alinhados com a matriz do conhecimento da associação. O pro-
 28  julho/agosto/setembro  julho/agosto/setembro                                                           29
   24   25   26   27   28   29   30   31   32   33   34