Page 30 - Revista EAA - Edição 87

SAE MULHERES APRENDENDO COM ELAS
Mara Ligia Kiefer Franceli Jodas Daniela Lucchese
Social IN KPMG DL Comunicação
Cailo Adas Adriana Tonini
SAE BRASIL CNPq
Cassiana H. Hamada Silvia Iombriller Viviane Salvador
CAOA Ford Motor Company Jornalista
O Carnaval 4.0
No início de 2019, colegas da Mercedes-Benz que fa- Projeto Na abertura do evento digital, Camilo
ziam parte do Adas, presidente da SAE BRASIL, de-
Aprendendo fendeu a posição convicta da associa-
com Elas, entre as visões feminina e masculina no
ção quanto à importância do equilíbrio
por Caoa, foi sobrevivência das empresas no mercado.
mundo corporativo, que atribuiu à própria
lançado com Mara Lígia Kiefer, líder de Projetos de
foco no tema Inclusão na Social IN, observou que as
mulheres, no Brasil, são 51,6 % da popu-
da equidade dro funcional das empresas e são 13,6%
lação, mas ocupam apenas 35% do qua-
de gênero realizado pelo Instituto Ethos. Entre as van-
nos cargos de liderança, segundo estudo
tagens da inclusão no mundo corporativo destacou que empre-
sas de cultura inclusiva superam as demais em inovação, têm
Com transmissão pelo canal de YouTube líderes melhores na promoção do trabalho em equipe e geram
da SAE BRASIL, o Aprendendo com Elas foi ambientes mais felizes, com retenção de talentos e saúde orga-
lançado oficialmente no dia 8 de setembro. nizacional mais sólida, segundo relatório sobre diversidade na
O projeto, que conta com o apoio da Caoa América Latina, o Diversity Matters (Mckinsey, 2020) realiza-
Chery, é a primeira ação realizada pela SAE do com dados obtidos em 700 corporações. No quesito lucrati-
Mulheres, uma das mais novas mentorias vidade o relatório mostra ainda que empresas inclusivas podem
da Matriz do Conhecimento da entidade. superar as concorrentes em 33% com diversidade étnica e racial,
em 21% com diversidade de gênero e em 25% com diversidade
maior na liderança em termos de orientação sexual.
“A diversidade na empresa não só dá lucro como nos torna
seres humanos melhores”, anunciou.
30 julho/agosto/setembro
Franceli Jodas, sócia da KPMG e WOMEN OF FORD
membro do Comitê de Inclusão e Di- – por Silvia Iombriller, doutora em
versidade da empresa há dez anos. Ela re- Engenharia Mecânica e líder de No-
latou a experiência da KPMG e destacou a liberdade para a ino- vas Tecnologias de Chassis na Ford
vação, boas ideias, humanização da relação com o mercado com Motor Company América do Sul.
soluções personalizadas às demandas e melhoria da reputação da O projeto envolve mais de 10
marca como resultados. Franceli destacou estudo realizado em mil membros em todos os continentes,
2017 pelo Fundo da População das Nações Unidas, que mos- mulheres e homens imbuídos da tarefa
tra que o equilíbrio da participação entre mulheres e homens no de trazer para a corporação o senso de equidade de gênero.
mercado acresceria 28 trilhões de dólares na economia mundial São quatro os pilares que sustentam o programa, e aumentar
até 2025, valor correspondente a 26% do PIB Global. a proporção de mulheres em todos os níveis da empresa é o
primeiro deles. Os pilares seguintes destacados por Silvia fo-
Cases ram a promoção da mudança cultural com o envolvimento de
homens para a troca de experiências e o desenvolvimento de
O CNPQ E O PROGRAMA estratégias de comunicação entre grupos de áreas diferentes e
MULHER E CIÊNCIA até de outras empresas. “Nessa hora não somos concorrentes,
temos que somar!”, destacou.
– pela Professora doutora Adriana
Maria Tonini, diretora da Diretoria Tornar-se o empregador preferido das mulheres foi o úl-
de Engenharias, Ciências Exatas, timo pilar, relacionado por ela como o mais desafiador: “Pre-
Humanas e Sociais do CNPq. cisamos enxergar a mulher inserida no todo, que faz parte de
Adriana falou sobre a representa- uma comunidade, que tem uma família”, apontou.
ção das mulheres brasileiras na ciência e mostrou a proporção
delas nas estatísticas de ingressos (55,2%); matrículas (57%) e
conclusões (61%) nos cursos superiores de graduação no País MECÂNICA PARA ELAS
– por Cassiana Hiromi Hamada,
de acordo com o Censo da Educação Superior 2017. Na pes-
quisa científica ela citou dados do “Relatório Gender in the de Pós-Venda da Caoa.
coordenadora de Qualidade e Processos
Global Research Landscape”, que mostram que a publicação
feminina de artigos científicos cresceu 11% nos últimos 20 O projeto tem o objetivo de ensinar a
anos. “Elas publicam 49%, mas nas áreas de Computação e
Matemática a representatividade deles supera 75% na autoria mulheres a manutenção preventiva do veículo e fazer com que
dos trabalhos”, disse. Na Ciência & Tecnologia a participação
elas se sintam parte integrante do universo automobilístico.
cresceu de forma geral no Brasil, mas a representação femini- Desde a criação, em 2017, foram organizadas 50 turmas para
na nas engenharias e ciências exatas, é ainda inferior a 20%, o aprendizado de 741 mulheres clientes da marca, interessa-
destacou Adriana. Nas bolsas mais importantes do CNPq, en- das na mecânica veicular básica.
tretanto, elas têm paridade com os homens em participação. O curso oferece conteúdo teórico e também prático, com
Adriana destacou o projeto Meninas nas Ciências Exa- aulas ministradas nas oficinas da Rede Caoa. “As aulas são
tas, Engenharias e Computação, case de sucesso do CNPq que dadas por mulheres na oficina das concessionárias, onde as
estimula meninas e mulheres às carreiras de ciências exatas, clientes interagem, põem a mão na massa e tiram dúvidas”,
engenharias e computação, por meio da integração da escola explica Cassiana. Para atender a demanda das clientes, o Me-
com Instituições de Ciência e Tecnologia. “São ações simples cânica para Elas já evoluiu para um segundo módulo, de con-
com as escolas a partir do sexto ano do ensino fundamental teúdo 70% prático. “Todas as mulheres que participam saem
que incluem kits práticos de áreas como robótica, química e encantadas com o conhecimento adquirido”, anunciou ela.
física para que as meninas vejam as possibilidades de carreiras Daniela Lucchese, mentora da SAE Mulheres, encerrou
a seguir, e que têm dado bons resultados” finalizou. o evento.
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